lunes, 8 de diciembre de 2008
"El Trabajo"
Contesta de forma clara y completa el siguiente cuestionario: 1.- Definición de trabajo. 2.- Actualmente, cual es el salario minimo, de una persona. 3.- Definición de contrato de trabajo. 4.- A que se le llama; relaciones colectivas e individuales laborales. 5.- Definición de Salario. 6.- Definición de Liderazjo. 7.- Diferencia entre empleado y trabajador. 8.- A qué se denomina empleo interino. 9.- Qué es un trabajador eventual. 10.- Qué estipula el cobro o pago por honorarios. 11.- Qué es el trabajo en equipo 12.- Cuáles deben ser las condiciones detrabajo. 13.- Concepto de moralidad. 14.- Qué es el juicio moral. 15.- Definición de responsabilidad. 16.- Definición de etica laboral. 17.- Cuáles son las bases para poder ser despedido de un trabajo 18.- Diferencia entre patrón y empleado. EL SIGUIENTE BLOGSPOT, TIENE UN VALOR DE 10% Y DEBERAS SUBIRLO A MAS TARDAR EL DIA 31 DE DICIEMBRE DE 2008.A LAS 24:00 PM FELIZ AÑO NUEVO.............FELIZ AÑO NUEVO................FELIZ AÑO NUEVO.........
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7 comentarios:
1.-En la economía, el trabajo es, según la visión neoclásica, uno de los tres factores de la producción, junto con la tierra y el capital. Es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Históricamente la forma predominante de trabajo fue la esclavitud, pero desde mediados del Siglo XIX, la esclavitud ha ido disminuyendo (aunque sin desaparecer del todo) para ser reemplazada por el trabajo asalariado como forma dominante.
2.-Área geográfica Pesos
“A” $52.59
“B” $50.96
“C” $49.50
3.-Se trata de un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución
4.-La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista.
5.-El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado.
6.-El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
7.- Empleado:Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.
Trabajador:Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos
8.-Que sirve un tiempo, que suple a una persona o cosa que falta
9.-Trabajo, trabajador o contrato] temporal. También com.:los eventuales no podrán hacer horas extras.
10.-En el procedimiento por cobro de honorarios profesionales, se encuentran claramente definidas dos (2) etapas: la declarativa, en la cual el sentenciador sólo determina la procedencia o no del derecho de los abogados a cobrar los honorarios reclamados; y la ejecutiva, que comienza con la sentencia definitivamente firme que declara procedente el derecho a cobrar los honorarios y concluye con la determinación del quantum de dichos honorarios.
11.-Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente estimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas encomendadas.
12.-Las Condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.
13.-Es la calidad de los actos humanos en cuya virtud los designamos como buenos o malos, como acertados o erróneos. Se trata de un término común relativo a la bondad o la maldad de un acto humano, sin especificar a cuál de los dos se refiera
14.-El juicio moral es el acto mental que afirma o niega el valor moral frente a una situación o comportamiento
Por medio del juicio moral se pretende la búsqueda de la verdad
El juicio moral se pronuncia sobre la presencia (o ausencia) de un valor ético, en una situación o comportamiento concreto
15.-Como cargo, compromiso u obligación (ejemplo: "Mi responsabilidad en la presidencia será llevar a nuestro país a la prosperidad").
16.-La ética laboral, llamada también profesional, es parte de la ética general (rama de la filosofía que versa sobre las diferentes morales) que se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento del profesional respecto de su profesión
17.-Aunque dependerá finalmente de las legislaciones específicas, es bastante común la exigencia de requisitos formales para tener por configurado el despido. Se pueden citar algunos requisitos habituales:
* Carta de despido: Comunicación escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida.
* Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligación del empleador de preavisar el despido cuando el mismo es improcedente o incausado, esto es comunicar su decisión con una antelación mínima a su efectivización, con el fin de otorgar al trabajador un lapso en el que pueda buscar un nuevo empleo. En caso de no otorgar ese preaviso el empleador debe abonar una indemnización sustitutiva cuyo monto regula la legislación.
18.-Empleado:Persona que desempeña un destino o empleo.
Patron:Hombre que manda y dirige
"EL TRABAJO" >>3ºIII T.V.<<
1.- Definición de trabajo
Ocupación que ejerce habitualmente una persona a cambio de un salario,Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.
2.- Actualmente, cual es el salario minimo, de una persona.
En mexico se encuentra entrelos $47.60 y $50.50 y en los estados unidos $51.50 y $76.10.
3.- Definición de contrato de trabajo.
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
4.- A que se le llama; relaciones colectivas e individuales laborales.
COLECTIVA:son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo entre un grupo de personas de la sociedad.
INDIVIDULES:En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista.
5.- Definición de Salario.
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
6.- Definición de Liderazjo.
es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,convocar,motivar y evaluar a un grupo o equipo.
7.- Diferencia entre empleado y trabajador.
EMPLEADO:Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.
TRABAJADOR:Que trabaja,Jornalero, obrero.
en realidad no hay diferencia los 2trabajan por una remuneracion o suledo.
8.- A qué se denomina empleo interino.
Es aquel en donde una pesona trabaja solo por algun tiempo supliendo la falta de otra pesona.
9.- Qué es un trabajador eventual
es una pesona que no es fija ni regular, sino sujeto a las circunstancias.
10.- Qué estipula el cobro o pago por honorarios.
Retribución que se paga por el trabajo o ejercicio de una profesión; Son los que su pago está sujeto a que se logre el éxito en los negocios.
11.- Qué es el trabajo en equipo
Es aquel que se realiza entre un conjunto de varias personas en el cual todos deben de trabajar y ayudarse mutuamente.
12.- Cuáles deben ser las condiciones de trabajo.
son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo como:
Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo
Económicas:Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positivaante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.
Legales: suele considerarse
a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.
13.- Concepto de moralidad.
es la calidad de los actos humanos en cuya virtud los designamos como buenos o malos, como acertados o erróneos. Se trata de un término común relativo a la bondad o la maldad de un acto humano, sin especificar a cuál de los dos se refiera.
14.- Qué es el juicio moral.
es el acto mental que afirma o niega el valor moral frente a una situación o comportamiento. Por medio del juicio moral se pretende la búsqueda de la verdad.
El juicio moral se pronuncia sobre la presencia (o ausencia) de un valor ético, en una situación o comportamiento concreto
15.- Definición de responsabilidad.
Es asumir las consecuencias de todos aquellos actos que realizamos en forma conciente e intencionada. Se trata de uno de los valores humanos más importantes, el que nace a partir de la capacidad humana para poder optar entre diferentes opciones y actuar, haciendo uso de la libre voluntad, de la cual resulta la necesidad que asumir todas aquellas consecuencias que de estos actos se deriven.
16.- Definición de etica laboral.
Como la ética es y/o esta regida por normas morales y a su vez estas no están escritas, la ética laboral luego entonces son las normas morales que deben ser aplicables al trabajo influyendo claro cada rama laboral así como los principios de quien lo aplique y lo efectué, es decir es discutible el tema por ser subjetivo (dependiendo el sujeto y el valor que este le de) lo que para uno es ético para otro no lo es.
17.- Cuáles son las bases para poder ser despedido de un trabajo
es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado,algunos
requisitos son:
Carta de despido: Comunicación escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida.
Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligación del empleador de preavisar el despido cuando el mismo es improcedente o incausado, esto es comunicar su decisión con una antelación mínima a su efectivización, con el fin de otorgar al trabajador un lapso en el que pueda buscar un nuevo empleo.
18.- Diferencia entre patrón y empleado
PRATON:Persona que emplea obreros,
el que manda y dirige.
EMPLEADO:se podria decir que es el que obedece y que a cambio de ello recibe un sueldo.
1.- Definición de trabajo.
esfuerzo humano aplicado a la produccion de riqueza acambio de un salario.
2.- Actualmente, cual es el salario minimo, de una persona.
En México, el salario mínimo diario lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo. La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 3 zonas geográficas.[3]
Salario mínimo por DIA vigente en 2007
Zona geográfica Pesos US$
A $50,57 $4,67
B $49,00 $4,53
C $47,60 $4,40
Salario mínimo por DIA vigente en 2008.Tipo de Cambio al 27 de Diciembre de 2007 10.8105[4]
Zona geográfica Pesos US$
A $52,59 $4,86
B $50,96 $4,71
C $49,50 $4,57
3.- Definición de contrato de trabajo.
acuerdo privado, oral o escrito, entre partes(contratado y contratador) que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.
4.- A que se le llama; relaciones colectivas e individuales laborales.
RELACIONES INDIVIDUALES LABORALES
es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
RELACIONES COLECTIVAS LABORALES
celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
5.- Definición de Salario.
es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
6.- Definición de Liderazjo.
es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes
7.- Diferencia entre empleado y trabajador.
Empleado:Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.
Trabajador:Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos
8.- A qué se denomina empleo interino.
Es aquel en donde una el empleado trabaja solo por algun tiempo supliendo que haya una vacante.
9.- Qué es un trabajador eventual.
Trabajador no inscrito en la plantilla de una empresa y que presta su servicio en ella con carácter temporal.
10.- Qué estipula el cobro o pago por honorarios.
Se reclama el pago de honorarios por los servicios profesionales que surgen del contrato de arrendamiento de servicios.
11.- Qué es el trabajo en equipo
El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.
El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente.
Cada miembro está especializado en una área determinada que afecta al proyecto.
Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante.
12.- Cuáles deben ser las condiciones detrabajo.
son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.
13.- Concepto de moralidad.
son costumbres que son virtuosas o perniciosas. o bien costumbre de empleados que pueden calificarse como buenos o malos
14.- Qué es el juicio moral.
facultad de entender o juzgar ciertos actos para entender y comparar varias cosas para encontrar la verdad
15.- Definición de responsabilidad.
es la imputación o calificación que recibe una persona por sus acciones desde el punto de vista de una teoría ética o de valores morales particulares. Se trata entonces de la responsabilidad que se relaciona con las acciones y su valor moral.
16.- Definición de etica laboral.
se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento de los individuos en el area de trabajo
17.- Cuáles son las bases para poder ser despedido de un trabajo
impuntualidad
por faltas continuamente
desobediencia
incopetente
18.- Diferencia entre patrón y empleado.
el patron tiene el bando mas alta en cualquier trabajo, y es el que manda al empleado,el empleado obedece las ordenes del patron
feliz año nuevo y que todos sus propositos se realizen
MIGUEL ANGEL MONTERO DIAZ
Contesta de forma clara y completa el siguiente cuestionario:
1.- Definición de trabajo.
R = El sustento de sobrevivencia de una familia
2.- Actualmente, cual es el salario mínimo, de una persona.
R = Oscila entre los $500.00 y $600.00 semanales.
3.- Definición de contrato de trabajo.
R = Es un documento oficial en el cual se le reconocen sus derechos a los trabajadores.
4.- A que se le llama; relaciones colectivas e individuales laborales.
R = Colectivas: Es cuando se busca un bien general para los trabajadores.
Individuales: Es cuando vemos por nuestros propios intereses.
5.- Definición de Salario.
R = El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo
6.- Definición de Liderazgo.
R = Es la unión para un bien colectivo.
7.- Diferencia entre empleado y trabajador.
R = Uno reconocido por un documento oficial y el otro no.
8.- A qué se denomina empleo interino.
R = Empleo temporal.
9.- Qué es un trabajador eventual.
R = aquél que tenga una relación de trabajo para obra determinada o por tiempo determinado en los términos de la Ley Federal del Trabajo
10.- Qué estipula el cobro o pago por honorarios.
R = Por una jornada de 8 horas mínimo.
11.- Qué es el trabajo en equipo
R = Es un trabajo colectivo.
12.- Cuáles deben ser las condiciones de trabajo.
R = Seguro, Jornadas no mayores de 8 horas.
13.- Concepto de moralidad.
R = Es el comportamiento mediante el desarrollo de una sociedad.
14.- Qué es el juicio moral.
R = Actuar ante la sociedad con valores.
15.- Definición de responsabilidad.
R = Cumplir con nuestras obligaciones.
16.- Definición de ética laboral.
R = El comportamiento del hombre mediante su desempeño laboral.
17.- Cuáles son las bases para poder ser despedido de un trabajo
R = Incumplimiento con los requisitos del trabajo
18.- Diferencia entre patrón y empleado.
R = Uno da órdenes y el otro las recibe.
EL SIGUIENTE BLOGSPOT, TIENE UN VALOR DE 10% Y DEBERAS SUBIRLO A MAS TARDAR EL DIA 31 DE DICIEMBRE DE 2008.A LAS 24:00 PM FELIZ AÑO
1.-actividad propia del hombre dirigiendo sus energias y una finalidad determinada para el.
2.-el salario minimo de mexico es segun por DIA vigente a)$52.59 b)$50.96 c) $49.50 y ne los estados unidos a) 4.46 b)4.71 c)4.57
3.-es el acuerdo entre el empresario y el trabajador con el q se detalla las condiciones en la q un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccion a cambio de un sueldo o retribucion.
4.-relaciones colectivas:son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo entre un grupo de personas de la sociedad.
individules naturales:la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista.
5.-es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
6.-es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
7.-EMPLEADO:Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.
TRABAJADOR:Que trabaja,Jornalero, obrero.
en realidad no hay diferencia los 2trabajan por una remuneracion o suledo.
8.-se refiere al trabajo y no a la persona, es decir, ocupas una plaza provisional, que no es definitiva porque se refiere a un puesto de trabajo normalmente desarrollado por otra persona y que tú pasas a ocupar durante un tiempo de manera extraordinaria.
9.-como darlo de alta y al termino de su contrato lo das de baja. Si le vas a renovar el contrato lo vuelves a dar de alta al dia siguiente de la baja. Aqui lo que es importante es que verifiques que el contrato que te esta firmando sea por obra determinada.
hace 2 meses
10.-Qué estipula el cobro o pago por honorarios.
Retribución que se paga por el trabajo o ejercicio de una profesión; Son los que su pago está sujeto a que se logre el éxito en los negocios.
11.-El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.
12.-son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo como:
Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo
Económicas:Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positivaante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.
Legales: suele considerarse
a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.
13.-es la calidad de los actos humanos en cuya virtud los designamos como buenos o malos, como acertados o erróneos. Se trata de un término común relativo a la bondad o la maldad de un acto humano, sin especificar a cuál de los dos se refiera.
14.-El juicio moral es el acto mental que afirma o niega el valor moral frente a una situación o comportamiento
Por medio del juicio moral se pretende la búsqueda de la verdad
El juicio moral se pronuncia sobre la presencia (o ausencia) de un valor ético, en una situación o comportamiento concreto
15.-Propiedad de la vida moral por la cual el sujeto se siente causa u origen de su actuación moral (y de sus consecuencias) por cuanto es fruto de su libertad o libre albedrío.
Fecha de insertado: 09-11-2006
16.- son las normas morales que deben ser aplicables al trabajo influyendo claro cada rama laboral así como los principios de quien lo aplique y lo efectué, es decir es discutible el tema por ser subjetivo (dependiendo el sujeto y el valor que este le de) lo que para uno es ético para otro no lo es.
17.-Carta de despido: Comunicación escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida.
Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligación del empleador de preavisar el despido cuando el mismo es improcedente o incausado, esto es comunicar su decisión con una antelación mínima a su efectivización, con el fin de otorgar al trabajador un lapso en el que pueda buscar un nuevo empleo.
18.-PRATON:Persona que emplea obreros,
el que manda y dirige.
EMPLEADO:se podria decir que es el que obedece y que a cambio de ello recibe un sueldo
nohemi mora valencia 3-III T.V.
1-Palabra que suele significar al esfuerzo, frecuentemente al esfuerzo humano, tiene como sinónima la palabra labor.
2-$52.59
3-Se trata de un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución
4-Las relaciones laborales pueden definirse como el conjunto de relaciones colectivas e individuales que se dan en el mundo del trabajo y que por sus características y estructura interna forman un sistema que intenta superar los conflictos generados en las relaciones de trabajo por medio de la cooperación.
5-es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado
6-El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.
7-Empleado:Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.
Trabajador:Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos
8-Que sirve un tiempo, que suple a una persona o cosa que falta
9-aquél que tenga una relación de trabajo para obra determinada o por tiempo determinado en los términos de la Ley Federal del Trabajo
10-Qué estipula el cobro o pago por honorarios.
Retribución que se paga por el trabajo o ejercicio de una profesión; Son los que su pago está sujeto a que se logre el éxito en los negocios.
11-El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
12-Las Condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.
13-es la calidad de los actos humanos en cuya virtud los designamos como buenos o malos, como acertados o erróneos. Se trata de un término común relativo a la bondad o la maldad de un acto humano, sin especificar a cuál de los dos se refiera
14-El interés por el comportamiento ético y el desarrollo moral de las personas se manifiesta de manera creciente en diversos ámbitos de la esfera social. Entre ellos, se ha resaltado con mucha frecuencia el carácter moral de la educación y la necesidad de que las instituciones escolares promueva más eficazmente la educación moral o la formación de determinados valores en los alumnos de todos los niveles educativos. En general, en la acción educativa se ha puesto mayor atención al desarrollo moral y a la formación de valores de los estudiantes.
15-Responsable es aquel que conscientemente es la causa directa o indirecta de un hecho y que, por lo tanto, es imputable por las consecuencias de ese hecho (es decir, una acumulación de significados previos de responsabilidad), termina por configurarse un significado complejo: el de responsabilidad como virtud por excelencia de los seres humanos libres.
16-La ética laboral, llamada también profesional, es parte de la ética general (rama de la filosofía que versa sobre las diferentes morales) que se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento del profesional respecto de su profesión
17-Aunque dependerá finalmente de las legislaciones específicas, es bastante común la exigencia de requisitos formales para tener por configurado el despido. Se pueden citar algunos requisitos habituales:
* Carta de despido: Comunicación escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida.
* Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligación del empleador de preavisar el despido cuando el mismo es improcedente o incausado, esto es comunicar su decisión con una antelación mínima a su efectivización, con el fin de otorgar al trabajador un lapso en el que pueda buscar un nuevo empleo. En caso de no otorgar ese preaviso el empleador debe abonar una indemnización sustitutiva cuyo monto regula la legislación.
18-PATRON:el ke kontrata y manda
EMPLEDO:el ke obedece a su patron y hace sus obligaciones
1-ACTIVIDAD EJERCIDA POR UNA PERSONA EN UN LUGAR ACAMBIO DE UN SUELDO MINIMO
2-70.54 PESOS
3-ES CUANDOEL PATRON Y EL EMPLEADO SE PONEN DE ACUERDO POR EL SALARIO RECIBIDO DEL PATRON AL TRABAJADOR
4-SELES LLAMA ALA FORMA EN LA QUE TE DESARROLLAS EN LA AREA DE TRABAJO QUE TE TOCA
5-ES CUANDO UNO RECIBE GRATIFICASION A CAMBIO DE SU ACTIVIDAD JERCIDA EN EL AREA
6-HAY BARIAS DEFINICIONES PERO LA MAS CONCRETA ES CUANDO LATIENES UNA IDEA DE LO QUE VAS A EJERCER EN EL AREA ITIENES QUE ENSEÑARL A ALGUIEN
7-MUCHA EL PATRON ESTA PARA MANDARTE YELEMPLEADO PARA CUNPLIRLAS PERO QUE TODO SEA CON RESPETO Y QUE NOSEAN COSAS QUE STEN FUERA DE TU AREA
8-EMPLEO INTERINO ES CUANDO UNO LLA TIENE CONTRATO DE TRABAJO
9-SOLO CUANDO TRABAJA EN FECHAS ESPECIALES O EVENTOS
10-EL CUMPLIMIENTO DE TUS ACTIVIDADES DEN TRO DE TU LUGAR DE TRABAJO
11- ES EJERCER UNA ACTIVIDAD NTRE VARIOS COMPAÑEROS ESTADO TODOS DEACUERDO
12-LAS FABORABLES PARA PODER DESARROLLAR LA ACTIVIDAD
13-ES TENER LAS RELACIONES LABORALES VIEN EN TU TRABAJO
14-ESTAR SEGURO DE LO QUE ERFECTUAS EN DONDE DESAARROLLAS TUA ACTIVIDADES
15-S ESTAR SGURO DE LO QUE TUCRES QUE ES CONVENIENTE PARA TI
16-ESTAREN ARMONIA EN TU LUGAR DE TRABAJO CON TUS COPAÑEROS Y NO TENERT PROBLEMAS
17-NO CUMPLIR CON TUS OBLIGASIONES O ASER COSAS QUE NO ESTEN DENTRO DE TU SISTEMA DE TRABAJO
18-ES MUY VISTO DE DIFERENTES MANERAS COMO EL PATRON ES EL QUE MANDA YL EMPLEADO EL QUE OBEDESE PERO TODO CON RESPETO Y CONEDUCASION.
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